Українська рада зброярів разом із рекрутинговою компанією CORE Team опублікували системне дослідження ринку праці в українській оборонній індустрії. Опитування охопило 27 компаній-виробників. Далі – ключові дані опитування.
Ринок росте
74% опитаних компаній за останні 12 місяців виросли щонайменше на чверть. Майже половина – 48% – подвоїлися або більше. Жодна з 27 компаній не планує заморозку найму.
За оцінкою CORE Team, зайнятість у defense tech зросла у 2-4 рази порівняно з початком повномасштабної війни. Найшвидше ростуть компанії у сегментах БпЛА, РЕБ та наземних роботизованих систем.
100% опитаних компаній планують найм у найближчі 6-12 місяців.
Але людей все одно не вистачає
89% компаній переглянули зарплати за останній рік. Типовий розмір підвищення – 10-20%. Але жодна компанія не сказала, що після перегляду наймати стало легше.
52% кажуть що наймати стало складніше. Ще 37% не бачать покращення.
Головна причина – не зарплати, а фізична нестача кваліфікованих людей: 44% компаній називають це ядром проблеми. Ще 33% – конкуренцію між компаніями за той самий обмежений пул.
Медіанний термін закриття технічної вакансії – 1-2 місяці. Близько 30% закриваються довше.
Кого не вистачає найбільше
Інженери-конструктори та electronics engineers – одночасно найпопулярніші і найдефіцитніші: кожна друга компанія називає їх найскладнішими для закриття. За даними Work.ua які наводять автори дослідження, лише 9% вакансій в ОПК підходять для людей без досвіду – проти 45% на ринку загалом.
Бронювання, як переважаюча мотивація
Один з найгостріших висновків – зміна мотивації. Як зазначив один із учасників опитування: «У 2023-му це була ідея/місія, зараз першочергово – наявність бронювання».
Бронювання використовують 74% компаній як бонус. За даними Work.ua, 9 з 10 вакансій в ОПК передбачають бронювання – тоді як по всьому ринку загалом, цей параметр зазначений лише у 12% вакансій.
Конкурентні зарплати є, але нерівномірно
42% компаній платять на рівні ринку або нижче. Премія концентрується у вузьких нішах: embedded, electronics, RF/EW інженери. За оцінкою CORE Team, embedded і RF/EW engineers отримують $4 000-8 000.
Що потрібно ринку
Дві однаково критичні потреби з однаковою кількістю голосів (56%): більше інженерів і більша передбачуваність замовлень. 48% хочуть кращої взаємодії з університетами, 41% – більше програм перепідготовки.
Водночас, за даними Work.ua, лише 9% вакансій в ОПК підходять для людей без досвіду роботи, тоді як загалом на ринку праці частка вакансій для початківців становить близько 45%.
Як LB.ua писав раніше, університети поки не встигають за ринком – компанії змушені вирощувати кадри самостійно.