Правозахисна організація «Права людини» за фінансової підтримки Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження» реалізує проект «Забезпечення рівних можливостей до працевлаштування в контексті імплементації Угоди про асоціацію Україна-ЄС — адвокація». Відтак, «розумне пристосування» ми розглядаємо як інструмент встановлення рівних можливостей для людей з інвалідністю у сфері зайнятості. В цьому розрізі розумне пристосування має вирішувати велике коло питань, пов’язаних з усуненням бар’єрів та перепон на шляху до працевлаштування.
Експерти Правозахисної організації «Права людини» створили інфографіку, де продемонстрували, які ж заходи розумного пристосування, що стосуються внесення модифікацій та коректив до будівель та робочих приміщень, має реалізовувати роботодавець з метою створення рівних умов праці для людей з інвалідністю.
Серед них:
1. Встановлення пандусу або поручнів
2. Встановлення автоматичних дверей
3. Зміна розміру дверного проходу
4. Перефарбування приміщення в контрастні кольори (для людей з інвалідністю по зору)
5. Зміна висоти розташування полиць
6. Переміщення меблів
Слід зазначити, що цей перелік не є вичерпним. Потрібно пам’ятати, що заходи з розумного пристосування мають враховувати індивідуальні потреби конкретного працівника з інвалідністю.
Інформаційний матеріал був підготовлений за фінансової підтримки Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження» в рамках грантового компоненту проекту «Громадська синергія» під егідою Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС. Зміст цієї статті є виключною відповідальністю Правозахисної організації «Права людини» і необов’язково відображає точку зору Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження».