Такі рішення ухвалюють емоційно.
Про це розповів співзасновник Харківської експертної групи підтримки медреформи Михайло Довгопол в інтерв'ю проєкту LB.ua “Боляче”.
За його словами, звільнити медика, який порушує правила закладу, можна за певним алгоритмом: “У тебе в закладі є вимоги. Вони чітко доведені до персоналу, проведені наказами. Є внутрішні процедури контролю, оцінки і зворотного зв'язку. І коли людина робить щось не так, вона кілька разів отримує попередження. Потім її штрафують, потім ще щось. Усе це задокументовано. І якщо людина систематично порушує задокументовані вимоги закладу і це підтверджено процедурами, тоді ти маєш повне право її звільнити”.
Однак, на думку експерта, проблема в тому, що усіх цих процедур в закладах, як правило, немає.
“Такі рішення приймають емоційно: "Ах, так, я тебе звільню". І потім ми дивимося: "Оу, лікар пішов і потім поновився. Чому? Держава, суди продажні!””, - каже він.
Друга проблема, за словами Довгопола, психологічна.
“Щоб коректно звільнити людину, з нею фактично треба конфліктувати. Я не бачив ще директорів, які люблять конфліктувати”, - додає експерт.
Повністю розмову читайте тут.