Об этом сообщила эксперт по рынку труда в Украине, директор компании «HR-practice» Оксана Кондратенко.
По ее словам, в Украине сохраняется стабильно низкий спрос на выпускников гуманитарных специальностей, в то время как «технари» у работодателей сейчас нарасхват.
«Если это технические вузы, то их выпускников даже недостаточно – их выпускается меньше, чем гуманитарных, а потребность в технических специалистах очень высока», – отметила Кондратенко. Правда, обычно их не сразу берут на полную ставку – сначала около шести месяцев приходится стажироваться.
Впрочем, молодые специалисты и сами не откладывают свое трудоустройство на потом. «Сегодня студенты уже со второго-третьего курса просятся на стажировку в большие компании. Директоры говорят: «На стажировку – хорошо, но давайте с третьего курса», потому что хотят посмотреть, как претендент учится, и оценить его способности.
Некоторые работодатели даже создают творческую стипендию для молодого человека, которая стимулировала бы его к работе», – рассказала директор «HR-practice». Да он еще учиться, да на стационаре, но у нее есть возможность в свободное время прийти, поработать на месте, раздобыть какие-то навыки, чему-то научиться.
По ее словам, такая тенденция наблюдается уже около четырех лет. Причем сначала на «деток» вообще не обращали внимания, а теперь наблюдается тенденция к стабильному сотрудничеству с будущими выпускниками. Поэтому если из университетской группы 2-4 человека нигде не пристроены, то это, скорее, свидетельство их лени, нежелания учиться и чего-либо достигать в жизни, а не неготовности работодателей работать с молодой сменой.
Отметим, что найти работу собственными силами оказывается намного реальнее, чем с помощью государства. Так, по данным Государственной службы занятости Украины, только 5-6% украинских выпускников прибегает к помощи государства в поиске работы, но только для трети из них государство находит работу.