Такое решение было вынесено судом в четверг, 19 августа, после рассмотрения иска 49-летнего юриста.
По утверждению истца, должность, на которую он претендовал, не досталась ему потому, что работодатели искали более молодого кандидата.
Рассмотрев иск, суд постановил, что любые упоминания о возрасте в списке требований к потенциальным сотрудникам, являются дискриминацией.
Кроме того, суд предписал компании, в которую пытался устроится истец, выплатить ему компенсацию.