Роботодавці можуть забороняти своїм співробітникам носити на робочому місці будь-які політичні чи релігійні символи, в тому числі хіджаби.
Про це повідомляє BBC з посиланням на рішення Європейського суду - вищої інстанції суду Євросоюзу.
Справу розглянули після позову мешканок Франції і Бельгії, яких звільнили після того, як вони не погодилися із забороною носити хіджаб на робочому місці.
Мешканку Франції звільнили з IT-компанії після того, як на її хіджаб поскаржився один з клієнтів. А мусульманка з Бельгії працювала в охоронній компанії G4S Secure Solutions, де статутом заборонялося носити будь-які релігійні чи політичні символи. Виходити на роботу без хіджабу жінки відмовилися.
Суд розглянув позови і встановив, що роботодавці, забороняючи своїм співробітникам носіння "помітних релігійних, філософських або політичних символів", не порушують закони ЄС, і така заборона не вважається "прямою дискримінацією". При цьому заборона повинна ґрунтуватися на правилах міжнародних компаній, які вимагають від своїх співробітників "одягатися нейтрально", а не на побажаннях їхніх клієнтів.
Раніше схожу справу розглядали в Державній раді Франції. Улітку 2016 року після теракту в Ніцці влада французьких курортів ввела заборону на носіння мусульманського купальника - буркіні, який закриває все тіло, крім обличчя, стоп і долонь. У результаті суд скасував заборону на носіння буркіні.