У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо. Крім того, щорічна оплачувана відпустка має зрости до усталених у Європейському Союзі 28 днів.
Про це повідомляється на сайті Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.
Зазначається, що такий підхід дозволить роботодавцям та працівникам формувати відносини, фактично, за принципом "конструктора", підбираючи найбільш відповідні та прийнятні для обох сторін варіанти.
"Ми навчилися працювати дистанційно, працюємо гнучко, часто люди працюють понаднормово. І ця робота має відповідно оплачуватися. Тобто новий Трудовий кодекс осучаснює трудове законодавство, причому зберігаючи дуже важливий баланс інтересів працівника і роботодавця", - зазначила заступниця міністра економіки Дарія Марчак.
Так, зокрема, в проєкті кодексу дистанційна робота - це окремий вид трудового договору. Тобто формат такої роботи має бути погоджений роботодавцем і працівником та зафіксований у договорі. Крім того, дистанційна робота може поєднуватися з роботою в офісі. Наприклад, договір може передбачати, що два дні на тиждень працівник працює в офісі, три дні - віддалено.
У новому Трудовому кодексі також прибираються застарілі обмеження, що дозволить використовувати гнучкіші формати роботи.
"Наприклад, сьогодні трудове законодавство обмежує можливості працювати вночі для жінок, які мають дітей віком до трьох років. І, припустимо, акушерка, яка має маленьку дитину, не може допомагати породіллям не у будній час. Кодекс знімає значну кількість подібних обмежень і адаптує законодавство до сучасних умов", - пояснила Марчак.
Серед інших важливих новацій - документ чітко визначає ознаки трудових відносин. Це дозволить роботодавцям уникнути необґрунтованих звинувачень у використанні нелегальної праці, а робітникам - захистити свої права у взаєминах із роботодавцем.
Новий Трудовий кодекс також посилює гарантії щодо відпусток.
"Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми - а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом — передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки. Тому Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік", - пояснила заступниця міністра.
Після ухвалення та набуття чинності новим Трудовим кодексом роботодавцям та працівникам не потрібно буде переукладати договори. Однак, якщо наявні трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік, щоб зробити це в письмовій формі, але не обов'язково на папері (наприклад імейлом, або в будь-який спосіб). Також норми, передбачені новим кодексом, діятимуть для всіх нових договорів.
- Проєкт Трудового кодексу був розроблений Міністерством економіки у межах соціального діалогу та серії консультацій з представниками сторін працівників і роботодавців, бізнес-асоціаціями, експертним середовищем та міжнародними партнерами. 7 січня 2026 року Уряд схвалив проєкт. Документ набуде чинності після ухвалення Верховною Радою України, підписання президентом та офіційного оприлюднення.