Освітня омбудсменка Надія Лещик повідомила про численні звернення про порушення трудових прав педпрацівників, яких місцева влада і керівництво закладів освіти залучають до роботи в укриттях і пунктах незламності, а також примушують іти у відпустки або погоджуватися на простій.
За словами Лещик, є випадки, коли керівники відмовляються оголошувати дистанційну роботу і змушують освітян перебувати в закладах освіти за низької температури в приміщеннях. Водночас влада цих міст публічно закликає людей виїжджати, запроваджувати гнучкі графіки та, за можливості, переводити працівників на дистанційну форму роботи.
«Розумію, що зараз маємо надскладну ситуацію. Але що б не трапилося — це не привід діяти незаконно та порушувати права», — наголосила освітня омбудсменка.
Вона підкреслила, що педагоги з початку повномасштабного вторгнення РФ допомагають громадам: організовують прийом і харчування евакуйованих, чергують в укриттях і пунктах Незламності, займаються волонтерством. Водночас це не дає підстав порушувати норми трудового законодавства.
Лещик звернула увагу, що основним місцем роботи педагога є заклад освіти, а робочий час включає не лише навчальне навантаження, а й методичну та організаційну роботу. Під час канікул тривалість робочого часу не змінюється.
«Замінювати працю за основним місцем роботи чергуванням або додавати до неї роботу в укритті чи пункті Незламності — неправомірно», — заявила вона.
Лещик також уточнила, що під час воєнного стану роботодавець має повідомляти працівника про зміну істотних умов праці не пізніше від моменту запровадження таких змін, а двомісячний термін попередження зараз не застосовується.
Окремо омбудсменка навела уривки наказів і листів керівників закладів освіти та органів управління освітою, які отримує від педагогів. Зокрема, йдеться про доручення «направити працівників для організації роботи у нічний період пункту Незламності», призначення педагогів відповідальними за чергування та рекомендації примусово переглядати графіки відпусток або запроваджувати простій не з вини працівників.