У Збройних силах України 2020 року проведуть трирівневе оцінювання командирів, яке включатиме, зокрема, оцінювання підлеглими.
Про це повідомив перший заступник начальника Головного управління морально-психологічного забезпечення Збройних Сил України полковник Володимир Яцентюк, передає АрміяInform.
"Зараз у Головному управлінні морально-психологічного забезпечення розпочато роботу над методикою рейтингової системи оцінки персоналу. Це буде трирівнева система, яка включатиме оцінювання діяльності офіцера керівником, підлеглими, і ми пропонуємо, щоб офіцер сам себе оцінив", - сказав Яцентюк.
За його словами, це дасть можливість визначити ефективних офіцерів-лідерів, яких можна насамперед просувати по службі, звернути увагу на перспективних "тяглових конячок", на яких тримається колектив, і вирішити, як позбутися від "баласту", який не дає рухатися вперед.
"Об'єктивність такої методики очевидна, - розповів начальник управління. - Наприклад, якщо керівник частини або підрозділу оцінює себе позитивно, підлеглі, як то кажуть, горою за свого командира, а вище керівництво оцінює його незадовільно, то про що це свідчить? Це означає, що існує конфлікт і потрібно вести предметну розмову з вищим керівником, і з'ясовувати причини "нелюбові".
"На тактичному рівні "токсичні керівники" не становлять великої небезпеки. Але якщо їхні недоліки та помилки в роботі з особовим складом вчасно не помітити і дати їм "зелене світло" на вищі посади, можуть бути скалічені людські долі, постраждає імідж військової частини й армії загалом", - зазначив він.
Полковник навів приклад, коли завдяки ретельному вивченню службової діяльності командира досить високого рівня, вдалося виявити неповагу офіцера до підлеглих і запобігти призначенню його на досить відповідальну посаду в керівництві військового округу.
Методику, яку розробляють у форматі експерименту, впровадять уже цього року.