Кандидат психологічних наук, доцент. Має багаторічний досвід тренерської та викладацької діяльності, участі в різноманітних програмах і проектах. Експерт з питань управління персоналом на державній службі, організаційної культури в державних органах, інструментів управління знаннями та онлайн-фасилітації, комунікації.
Невдоволення людей зарплатою та рівнем безпеки, фізична й емоційна виснаженість підвищують крихкість і знижують конструкційну жорсткість системи публічного управління.
Англійська стає потребою кожного амбітного українця. А для публічних службовців це скоріше вимога сьогодення.
В умовах воєнного стану посилився запит суспільства на ефективність, якість і доброчесність роботи публічних службовців.
Упродовж пів року державний сектор управління зберігає керованість і здатність діяти адекватно.
Війна спричиняє тривалу стресову ситуацію. Призвичаїтися до неї можна шляхом акцентованих соціальних комунікацій.
Залишається лише очікувати, коли на державній службі в повній мірі запрацюють віртуальні робочі місця і гнучка зайнятість.
Огляд результатів дослідження Генерального департаменту з питань управління персоналом, яке має на меті підтвердити або ж спростувати наявність цькування на державній службі.
Оцінювання – це забезпечена необхідність, потреба сучасної державної служби в умовах її реформування та підвищення престижу держави як роботодавця на ринку праці.
Як працює Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі?
