Пенсійний фонд України

Центральний орган виконавчої влади

Пенсійний фонд України — центральний орган виконавчої влади, що здійснює керівництво та управління солідарною системою загальнообов'язкового державного пенсійного забезпечення, проводить збір, накопичення та облік страхових внесків, призначає пенсії та готує документи для їх виплати, забезпечує своєчасне і в повному обсязі фінансування та виплату пенсій, пенсій за особливі заслуги перед Україною, допомоги на поховання, інших соціальних виплат.

Законодавчий статус

Згідно із законодавством, усі пенсійні виплати здійснюються з коштів Пенсійного фонду України.

Пенсійний фонд здійснює контроль за цільовим використанням коштів, які йдуть на виплати, та вносить у встановленому порядку Міністерству праці та соціальної політики України пропозиції з питань формування державної політики у сфері пенсійного забезпечення та контролює впровадження офіційних законодавчих актів.

Діяльність Пенсійного фонду підпорядкована та координована Кабінетом Міністрів України через Міністра соціальної політики.

Пенсійна реформа

Проведення пенсійної реформи проходить шляхом поступового запровадження трирівневої пенсійної системи:

рівень 1 — солідарна система;

рівень 2 — загальнообов'язкова накопичувальна система;

рівень 3 — добровільна недержавна система пенсійних заощаджень.

Основні завдання та цілі пенсійної реформи:

• підвищення рівня життя пенсіонерів;
• встановлення залежності розмірів пенсій від величини заробітку і трудового стажу;
• забезпечення фінансової стабільності пенсійної системи;
• заохочення громадян до заощадження коштів на старість;
• створення ефективнішої та дієвішої системи адміністративного управління в пенсійному забезпеченні.

Трирівнева пенсійна система дозволяє розподілити між трьома її складовими ризики, пов'язані зі змінами в демографічній ситуації (до чого чутливіша солідарна система) та з коливаннями в економіці і на ринку капіталів (що більше відчуває накопичувальна система).

Таке розподілення ризиків дозволяє зробити пенсійну систему більш фінансово збалансованою та стійкою, яка убезпечить працівників від зниження загального рівня доходів після виходу на пенсію і є принципово важливим та вигідним для них.

19.09.2019