Менеджер групи "Реформа публічної адміністрації" Реанімаційного Пакету Реформ Микола Виговський вважає, що в конкурсах у вищий корпус державної служби бере участь занадто мало кандидатів.
Про це він сказав
на круглому столі, організованому Інститутом Горшеніна і РПР.
"Для мене дуже дивною є ситуація, коли на посаду керівника облдержадміністрації претендують два десятки людей, що приблизно можна порівняти з конкурсом на посаду продавця мобільних телефонів у центрі Києва. 20 осіб на місце - це не конкурс, це нонсенс", - заявив Виговський.
Він вважає, що це пов'язано з дуже малою кількістю інформації про проведення конкурсів.
"Жоден з міністрів не виступив із публічними заявами про те, що в них у міністерстві оголошено конкурс на позиції державних секретарів, і ніхто не закликає якісних управлінців подаватися на ці конкурси. Нема ні урядової комунікації про конкурси, ні, на жаль, громадської. Ми мало говоримо про ті конкурси, які проходять", - заявив Виговський.
Також він розкритикував популізм влади при призначенні зарплат державним службовцям.
"Коли Кабінет Міністрів замість того, щоб установити зрозумілий розмір заробітної плати, починає якось робити це багатоходово: встановлює оклад, встановлює дві надбавки. Зараз є можливість, щоб платити державним секретарям 50 тисяч гривень, умовно кажучи. Але не вистачає політичної волі сказати це публічно. Замість того, щоб не звинуватили у встановленні собі високих зарплат, починаються маніпуляції: підвищення зарплат непрозоро, без належного інформування суспільства. Це все популізм, який шкодить реформам в Україні. Топ-менеджмент країни повинен належно оплачуватися, щоб не було бажань чи спокус піддатися на маніпуляції якихось групи", - сказав Виговський.