У Німеччині профспілка IG Metall дійшла компромісу з роботодавцями після тижня попереджувальних страйків працівників різних компаній.
Про це повідомляє Focus.
"Після 13 годин переговорного марафону його учасники з боку металургійної і електротехнічної промисловості домовилися рано-вранці вівторка в Баден-Вюртемберзі", - повідомляє видання.
Керівництво профспілки IG Metall і асоціації роботодавців Suedwestmetall провели шість раундів переговорів, за підсумками яких останні погодилися з підвищенням зарплати на 4,3% упродовж 27 місяців і виплатою щорічних разових платежів. Окрім того, впродовж двох років співробітники зможуть скоротити свій робочий тиждень до 28 годин. Своєю чергою, компанії зможуть набрати нових співробітників, уклавши з ними контракти на умовах 40-годинного робочого тижня.
IG Metall наполіг на тому, щоб працівники отримували одноразові платежі в розмірі €100 на місяць з січня по березень 2018 року в доповнення до збільшення оплати. Крім того, буде нова тарифна надбавка в розмірі 27,5% від щомісячного доходу і фіксована сума €400 на рік з 2019 року. Втім профспілка погодилася, що останню умову може бути скасовано "у важкі економічні часи".
Читайте такожУ Німеччині вихідців з України відправили за ґрати за мільйонні махінації в сфері медицини
Учасники переговорів сподіваються, що нова система буде гнучкою, але хочуть упродовж двох років подивитися, скільки насправді співробітників скористаються можливістю перейти на 28-годинний робочий тиждень або на контракти по 40 годин на тиждень. Після цього періоду, очевидно, в схему можуть внести зміни.
Найбільша профспілка промисловості в країні, IG Metall, об'єднує 2,4 млн осіб. До цього великою перемогою профспілки, здобутою завдяки попереджувальним страйкам у 1994 році, стало введення 35-годинного робочого тижня, до цього був 40-годинний.