Об этом в интервью журналу Weekly.ua сообщила глава Фонда народонаселения ООН в Украине, директор Фонда народонаселения ООН в Болгарии, Боснии и Герцеговине Нусхат Эсан.
«Гендерному неравноправию в Украине способствует довольно щедрый декретный отпуск. Получается, что эти законодательные нормы работают на дискриминацию женщины. При выборе кандидатуры работодатель всегда будет склонен к тому, что лучше взять на работу мужчину, чем молодую женщину, поскольку оплачивать ей декретный отпуск очень дорого», - заявила Нусхат Эсан.
По ее мнению, выходом из этой ситуации может быть введение законодательной нормы, чтобы отцы тоже могли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком (в Украине эта норма есть, но ею мало кто пользуется – ред.), и тогда женщина на меньший период времени будет «выпадать» из карьеры.
У нас женщины не хотят рожать детей. Нация, которая не рожает детей, должна работать больше.
— Владислав Машкин, директор департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда
«Есть еще один способ, который помог бы лавировать женщине между семьей и работой – это введение гибких рабочих часов, особенно в офисах. Современный технологический уровень позволяет делать много работы на дому и в любое время суток, а женщины бы получили возможность уходить с работы раньше, чтобы забрать ребенка с детского сада, или отлучиться в течение дня. Эти нормы уже давно с успехом применяются в самой системе ООН. И такие же законодательные нормы действуют в странах ЕС», - полагает глава Фонда народонаселения ООН в Украине.
По ее данным, эти меры также могут способствовать росту рождаемости, поскольку многие украинки отказываются от рождения ребенка именно по причине невозможности совместить рождение и воспитание детей с карьерой.